De la negociación colectiva a la individualización salarial:Sistemas de Pagos por Rendimiento en EMN en Argentina

QUADRANA, ALEJANDRA; CRETINI, IGNACIO; DELFINI, MARCELO

Jornada; XI Jornadas de economía crítica; 2018

En los últimos años, y en el marco de las nuevas formas de gestión de la fuerza de trabajo que buscan incorporar las empresas tomaron impulso los sistemas de pagos por rendimiento (SPR) como forma de individualización salarial que busca socavar las estrategias de fijación salarial colectiva propuesta por los sindicatos. En este marco el objetivo principal del artículo es establecer el uso de SPR en empresas multinacionales (EMN) de Argentina y su asociación con diferentes aspectos de la empresa y los sindicatos. En este sentido, el estudio que se presenta busca establecer las relaciones entre una serie de variables seleccionadas que caracterizan a las empresas y los modelos de SPR, buscando establecer en qué medida esas relaciones se integran a las hipótesis sobre la problemática presentada. Para llevar adelante este artículo se realizó un análisis cuantitativo a partir de la encuesta a filiales de EMN realizadas durante 2016.