La organización del trabajo en empresas multinacionales de Argentina. La influencia de las casas matrices en la tendencia hacia la individualización del trabajo

SONIA ROITTER; MARTIN RODRIGUEZ MIÑO; DELFINI; MARCELO

Jornada; Jornadas de economía crítica; 2017

SEC

Desde hace tres décadas, las empresas multinacionales (EMN) son actorespredominantes de la economía mundial, lo que las convierte en agentes clave para eldesarrollo de nuevas prácticas ideológicas-culturales de carácter transnacional quetrascienden los ámbitos de los Estados Nacionales. Dentro de esas prácticas podemosreferir a aquellas vinculadas con las relaciones laborales, en este sentido una amplialiteratura internacional ha dado cuenta de las modificaciones que las EMN introducen enlas relaciones laborales de los diferentes países de instalación con el fin de homogeneizarlas prácticas de empleo a nivel mundial, cuya tendencia es flexibilizar las relacioneslaborales a partir de un cambio en la gestión de la fuerza de trabajo tendientes a transformarlas relaciones colectivas de trabajo en relaciones individualizadas.La ponencia que se presenta busca establecer las características de las relacioneslaborales que se desarrollan en filiales de las EMN instaladas en Argentina, tomando comoindicadores centrales aquellos vinculados a la gestión de la fuerza de trabajo y a lapresencia sindical en los espacios de trabajo a partir de un desarrollo descriptivo. Además,se intenta determinar cuál es la vinculación entre las estrategias de gestión y relacioneslaborales y un conjunto de variables de carácter estructural tales como el país de origen delas firmas, el sector de la actividad económica de la filial, el momento de inicio de lasoperaciones en el país y el tamaño de las filiales.