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A partir de la fuerte devaluación del peso, a comienzos de 2002, la economía argentina ha experimentado un fuerte crecimiento que trajo aparejado, a diferencia de lo acontecido durante la década anterior, un importante proceso de generación de empleo en el conjunto de las actividades y, particularmente, en la industria manufacturera. Al respecto, puede señalarse que entre 2003 y 2007 la industria creció un 39% medido en términos del Volumen físico de la producción (INDEC-EMI, 2009), acompañado por un incremento del 19% en el empleo industrial (INDEC-CGI, 2009). Este crecimiento de la economía que se reflejó en el incremento del empleo posibilitó reducir la tasa de desocupación desde un nivel cercano al 20%, en 2002, a un 8% en 2007. En un marco en que el complejo textil se encuentra entre los que contribuyeron en mayor medida al crecimiento industrial del período (CEP, 2007, Bugna y Porta 2007, y Lavopa 2007), este estudio pretende examinar las características de la organización del trabajo vigente en el sector, privilegiando los aspectos micro que intervienen en la conformación de la calidad del empleo. Específicamente, el objetivo de esta ponencia es dar cuenta de las formas de organización productiva y su impacto sobre la calidad del trabajo en empresas de la trama textil, tomando como unidad de análisis a operarios que se desempeñan en firmas dedicadas a esta actividad. Se parte de la hipótesis de que las características que presenta la organización del trabajo a nivel de cada planta poseen una influencia central sobre los elementos que conforman la calidad del mismo, tanto en aspectos asociados a lo cuantitativo como a lo cualitativo. Entre los primeros aspectos se encuentran aquellos relacionados con el salario y el tiempo de trabajo, entre otros. En cuanto a los segundos, que serán enfatizados a lo largo de esta ponencia, se refiere a aquellos relacionados con las trayectorias de los trabajadores, las posibilidades de incrementar sus saberes, las características de la capacitación recibida, la autonomía que pueden detentar al desempeñarse en el proceso productivo, las condiciones de trabajo y la participación sindical. El análisis que se presenta se basa en la información proveniente de una encuesta realizada a 61 trabajadores de 18 firmas del sector textil durante el año 2007, en el marco de fuerte crecimiento experimentado por estas firmas luego de la devaluación en 2002. Los empleados entrevistados fueron agrupados según se desempeñaran en firmas que hacen hilado[1] o en aquellas que realizan exclusivamente confección. En primera instancia se presentan los lineamientos teóricos referidos a la calidad del empleo y a las posibilidades de análisis vinculados a aspectos cuanti y cualitativos. Luego, se da cuenta de las formas que adquiere el proceso productivo del sector, estableciendo aspectos estructurales y dinámicos referidos a la forma de organización del trabajo y a la calidad de empleo y, finalmente, se presentan los resultados obtenidos que se comparan con los derivados de estudios previos considerando a trabajadores del sector automotriz. [1] Es conveniente aclarar que gran parte de las empresas que realizan hilado también desarrollan actividades de confección, aunque estas no constituyen su actividad principal.

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