Impacto de la organización del trabajo en los procesos formativos del sector automotriz argentino

MARCELO DELFINI, ; ANDREA PUJOL; SONIA ROITTER

REVISTA VENEZOLANA DE GERENCIA

Universidad del Zulia

Lugar: Maracaibo; Año: 2010 vol. 15 p. 30 - 50

1315-9984

El artículo presenta los principales hallazgos obtenidos a través de un estudio que abordó la articulación existente entre las formas de organización del trabajo y el desenvolvimiento de los saberes laborales a través de la voz y perspectiva de los propios trabajadores.              Desde el punto de vista conceptual, se propone una revisión del papel que juegan el conocimiento y la innovación en el desarrollo de la competitividad empresarial y las consecuencias que esto genera en los procesos de organización del trabajo y formación laboral, por lo que resulta relevante la exploración de las dimensiones que intervienen en la virtuosidad de estos vínculos.             En el orden metodológico, la aplicación de encuestas constituyó la  estrategia clave del relevamiento y el análisis de información se apoyó en datos cuantitativos e implicó la construcción de indicadores capaces de valorar las dimensiones más relevantes del problema.  La aplicación de una técnica de análisis exploratorio multidimensional permitió la construcción de grupos homogéneos (Clusters) considerando simultáneamente diferentes características del problema. Luego de la presentación de los principales resultados se presentan, a modo de conclusión, algunas apreciaciones relativas a la heterogeneidad de situaciones en que se encuentran los trabajadores de la trama y las reflexiones  que surgen en torno a la realidad del trabajo y de sus actores.