La gestión del trabajo en el marco de la negociación colectiva de EMN

DELFINI, MARCELO; ANA DROLAS

Sociología. Problemas e Práticas

Centro de Investigação e Estudos de Sociologia

Lugar: Lisboa; Año: 2014 p. 125 - 145

Las empresas multinacionales (EMN) son actores relevantes de las relaciones laborales enla medida que buscan imponer prácticas de flexibilidad laboral en el conjunto de filiales que lascomponen. La importancia que tienen éstas firmas en Argentina conduce a que sea central el análisissobre la gestión de la fuerza de trabajo que llevan adelante en este país. Así, el objetivo de este artículoes construir una tipología analítica que permita establecer las diferentes prácticas de gestión que sederivan del estudio de los convenios colectivos de trabajo (CCT) en estas empresas, y en que medida secorresponden con formas de gestión flexible, para luego observar la relación entre esas prácticas y lascaracterísticas específicas de las EMN, teniendo en cuenta: país de origen, actividad económica ytamaño de la empresa.