Historia de una denuncia. El caso de un hecho de violencia en el ámbito académico.

AVILA P; HALAC S; LECOMTE K.L.; PISANI N; SERRA F; STERREN A

Congreso; II Congreso de Ciencia y Género; 2023

Frente a reiterados hechos de violencia de género ocurridos dentro del ámbito académico cordobés, se denunció a un docente de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC) e investigador del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET). Las denuncias se presentaron en el año 2018 en ambas instituciones, siendo sus respuestas y resultados claramente diferentes. Por un lado, en el ámbito de la UNC, el protocolo para la recepción de denuncias en el “Plan de Acciones y Herramientas para prevenir, atender y sancionar las Violencias de Género” fue muy claro y expeditivo. Las personas responsables de este espacio estaban altamente capacitadas, lo cual facilitó la difícil tarea de presentar una denuncia. Aquí la respuesta fue relativamente rápida, dado que 1 año después se procedió a la suspensión del denunciado por 3 meses como medida preventiva, sumando un mes más solicitado por las denunciantes. El denunciado se vio obligado a interrumpir sus actividades presenciales durante 4 meses ya que compartía espacios comunes con las denunciantes. Hoy, 4 años después, y con el cambio de autoridades y administrativos en la UNC, el expediente se encuentra en la oficina de asuntos jurídicos, y sin respuestas frente a las reiteradas consultas. En el caso del CONICET, las denuncias se elevaron de manera informal, sin existir un protocolo de acción, ni canales o mecanismos claros a seguir. Durante el 2019, se gestó un colectivo de mujeres dentro de la Unidad Ejecutora, que acompañó de manera activa todo el proceso. Paralelamente, se llevaron adelante diversas acciones en distintos espacios (Consejo Directivo del instituto, CCT-Córdoba, Comisión de Becas-CONICET, otros comités evaluadores) tendientes a propiciar ambientes laborales libres de violencia, promoviendo además la capacitación en temas de género y violencia contra las mujeres (Ley Micaela). A finales de 2020, las abogadas del CONICET entrevistaron a las partes involucradas para ampliar los testimonios. En febrero de 2021, CONICET instruyó a la Coordinación de Becas y Gerencia de Recursos Humanos del Organismo, para que en las bases de las convocatorias anuales se incluya el siguiente requisito: “Cuando el CONICET tome conocimiento que un/a Director/a-codirector/a ha tenido conflictos reiterados…. con sus becario/as vinculados a situaciones de malos tratos, podrá preventivamente no autorizar nuevas propuestas….”. Esta modificación constituye un gran logro producto de la lucha colectiva en este caso particular, dado que hacia finales de 2021, CONICET procedió a desvincular laboralmente al denunciado. Un año después, el acusado aún continuaba asistiendo al centro de doble dependencia, aduciendo su pertenencia a la UNC. Finalmente, en octubre de 2022, el acusado trasladó su lugar de trabajo a dependencias de la UNC, donde actualmente sigue desempeñando sus tareas docentes. Esta síntesis muestra por un lado, diferencias significativas en los procedimientos, tiempos y resultados involucrados en dos ámbitos académicos ante las denuncias recibidas. Además, pone en evidencia que el seguimiento activo de dichas denuncias y el trabajo colectivo pueden acercarnos a un mejor desenlace, quedando aún claros desafíos por delante.