Género, Diversidad y Feminismos: hacia una política universitaria integral en el seno de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba

IMHOFF DÉBORA; SALETTI-CUESTA LORENA

Rosario

Congreso; 1° Congreso de Políticas Universitarias de Género; 2019

OUI-EMULIES

La presente comunicación tiene como objetivo compartir las estrategias que la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba (U.N.C.) se ha dado a los fines de efectuar un abordaje integral de temáticas vinculadas al género, la diversidad y los feminismos en su comunidad educativa. Se busca socializar la puesta en práctica de acciones concretas llevadas adelante a partir de Agosto de 2018 en el marco de una nueva gestión decanal, la primera encarada por una mujer elegida a través del sistema de elección directa en la historia de nuestra institución. Así, buscamos no sólo dar a conocer nuestro intento de encarar una política pública universitaria con perspectivade género, sino también abrir un canal de diálogo que nos permita repensar críticamente nuestras iniciativas y enriquecer nuestras miradas. Las acciones desarrolladas efectúan un abordaje de la perspectiva de género en dos ámbitos. Por una parte, procedimos a la curricularización transversal de temáticas vinculadas al género en las asignaturas de las carreras de la Facultad. Al respecto, se presentarán los resultados de esta acción así como desafíos a futuro para una profundización de lainiciativa. Por otra parte, en diciembre de 2018 inauguramosla Pro-secretaría de Género, Diversidad y Feminismos, el único espacio institucional de este rango en la totalidad de las unidades académicas de la U.N.C. Así, con una apuesta institucional fuerte y decidida, la Pro-secretaría se presenta como un espacio orientado al abordaje integral de temáticas vinculadas al género, la diversidad y los feminismos destinado a toda la comunidad educativa de nuestra Facultad, a través de un trabajo articulado y transversal a todas las secretarías del organigrama funcional de la institución. El Plan estratégico 2018-2021 de la Pro-Secretaría sitúa sus acciones en cuatro ejes de trabajo: 1)Capacitación / Sensibilización en nuestra comunidad educativa, cuyo principal objetivo se vincula con capacitar y sensibilizar a integrantes de la comunidad universitaria de la Facultad de Psicología a través de espacios orientados al tratamiento de distintas temáticas vinculadas con la perspectiva de género y problemáticas sociales articuladas al género; 2) Extensión, con la finalidad de colaborar al debate público desde una perspectiva de género a través de la generación de actividades dirigidas a la comunidad universitaria y, principalmente, extra-universitaria; y visibilizar las investigacionescientíficas protagonizadas por mujeres en nuestra institución y los estudios desarrollados desde una perspectiva feminista; 3) Abordaje de las violencias de género en la U.N.C., mediante un espacio de abordaje, asesoramiento y difusión del Plan de acciones y herramientas para prevenir, atender y sancionar las violencias de género en la UNC en el seno de nuestra Facultad; y 4) Facultad inclusiva, eje de trabajo orientado a fomentar entre los miembros de la comunidad educativa de la Facultad de Psicología una actitud proactiva a la aplicación de la perspectiva de género en los procesos y lasrutinas institucionales. Con estas acciones iniciamos un intenso y desafiante camino colectivo que nos permitirá repensarnos como universidad y como ciudadanos/as universitarios/as desde una perspectiva de género.