Las relaciones sociales paternalistas y la construcción de identidades obreras en la industria del cemento. Calera Avellaneda (Olavarría) y Loma Negra (Villa Cacique), 1923 - 2000

DANIEL DICÓSIMO-GRISELDA LEMIEZ

Tandil

Encuentro; III Encuentro Regional de Estudios del Trabajo Pre ? Congreso Aset; 2009

PROIEPS, Facultad de Ciencias Humanas, Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires

El siguiente trabajo, desde un enfoque comparativo, se propone indagar sobre las políticas paternalistas construidas en dos casos de sistemas de fábrica con villa obrera: Loma Negra (Barker) y Calera Avellaneda (Olavarría). La antigua forma de producción, envasado y comercialización del cemento, requería gran cantidad de mano de obra, que además debía residir cerca de la fábrica debido a las características del ciclo continuo de producción del cemento. Las denominadas "villas obreras", fueron producto de la necesidad de contar con un mercado de trabajo estable y en ellas se desarrollaron las políticas patronales destinadas a la fijación y adaptación de la mano de obra, también llamadas "obras sociales", en las cuales el otorgamiento de viviendas para las familias obreras cumplió un papel fundamental. Así, la adaptación productiva de los trabajadores, tanto en la fábrica como en la villa obrera, se fue definiendo como un proceso en el cual intervenía el acceso al usufructo de la vivienda para la familia obrera y a los beneficios de las políticas sociales desplegadas por la empresa en el poblado paternalista. Partiremos de las diferencias y semejanzas de las políticas empresariales aplicadas a la fábrica y a su villa obrera, para poder reflexionar sobre la atracción e incorporación de determinados grupos de trabajadores, teniendo en cuentas sus características culturales y laborales en relación a sus lugares de origen. Trataremos de ver si la percepción de los trabajadores empleados por la empresa fue perfilando una identidad estrechamente vinculada a ella y como se manifestó en cada caso. Las fuentes escritas y orales, serán analizadas con la intención de poner en evidencia los dispositivos de control construidos por la dirección de la empresa que fueron canalizados a través de la política social desplegada dentro de la villa obrera. En síntesis, en el siguiente trabajo, partiremos de dos estudios de caso y de sus rasgos particulares para poder discutir problemas generales en relación a la historia de los trabajadores e historia de las empresas.