Relaciones laborales paternalistas en la Industria del Cemento: Calera Avellaneda, Olavarría, 1940-1970

GRISELDA LEMIEZ

La Falda, Córdoba

Jornada; Segundas Jornadas Nacionales de Historia Social.; 2009

Centro de Estudios Históricos. Prof. Carlos S. A. Segreti y Centro de Estudios de Historia Americana Colonial. Universidad nacional de La Plata.

Es un rasgo característico de la ciudad de Olavarría la presencia de grandes plantas industriales, próximas entre sí, dedicadas a la fabricación de cal y cemento. La instalación de la industria extractiva en la zona serrana motivó la iniciación del desarrollo económico-productivo local, que atrajo mano de obra de origen inmigrante constituyendo así un mercado de trabajo hasta entonces inexistente. El nacimiento de las villas obreras o villas serranas, levantadas casi a la sombra de cada fábrica, obedeció a la necesidad de contar con un mercado de trabajo próximo y estable. Tanto en la fábrica como en la villa obrera, se producía la adaptación productiva de los trabajadores, proceso en el cual intervenía no sólo el salario sino también el acceso al usufructo de una vivienda para la familia obrera y a los beneficios de las políticas sociales desplegadas por la empresa. De esta forma, se establecían relaciones con los trabajadores en las esferas de producción y de reproducción de la fuerza de trabajo, estrechamente ligadas entre sí.El presente trabajo tiene por objetivo indagar sobre algunos aspectos teóricos- metodológicos vinculados alanálisis dela construcción y consolidación de un tipo de relación laboral particular conocida como paternalismo, dentro del contexto de un Sistema de Fábrica con Villa Obrera para el caso de la fábrica de cal y cementos: Calera Avellaneda, ubicada en el partido de Olavarría, en el centro de la Provincia de Bs. As. Se analizará la emergencia y consolidación de una particular estructura productiva regional, donde la propia percepción de los trabajadores empleados por la empresa fue perfilando una identidad estrechamente vinculada a ella.Se procura indagar sobre las representaciones y prácticas construidas por la empresa y los trabajadores sobre la relación laboral, a partir de la nacionalidad de los inmigrantes incorporados al sistema fabril. El análisis de las prácticas laborales, permitirá ampliar la comprensión del modo en que se estructuraron las relaciones sociales, que se constituyó en un espacio de creación de identidades, donde encontramos comportamientos fuertemente ligados a prácticas de corte paternalista y con representaciones simbólicas de comunidad y familia.