Conflicto y disciplina en la industria del cemento

GRISELDA LEMIEZ

Tandil

Workshop; 1º Workshop sobre Conflictividad y consentimiento en las relaciones laborales. Prácticas obreras y empresarias en la Argentina del siglo XX; 2010

IEHS, Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires y CESOR, Universidad Nacional de Rosario

En el siguiente trabajo, partiremos de rescatar el valor de las fuentes judiciales y sus aportes para el estudio de los conflictos laborales y el impacto de los mismos en la disciplina que trataban de imponer las empresas. Por medio del análisis de casos puntuales, veremos ciertas conductas obreras y patronales, como también pautas disciplinarias aplicadas por las empresas. Es en el contraste entre memoria e historia, es decir, en la contraposición entre los relatos de quienes tratan de representar un pasado y los documentos escritos, específicamente los expedientes judiciales, donde analizaremos los datos más significativos de las relaciones sociales construidas en algunas de las fábricas de cal y cemento de la ciudad de Olavarría. Ante la imagen de una comunidad de fábrica, reconstruida por los testimonios de sus vecinos, en la que predominaba la armonía y la paz social aparecen, desde otra mirada, conflictos laborales iniciados por diferentes causas, que adoptaron una forma especifica, donde la disciplina laboral era la encargada de poner fin a esos malos comportamientos, que afectaban de forma negativa el buen funcionamiento de las empresas.