Relaciones laborales paternalistas en un sistema de fábrica con villa obrera: Calera Avellaneda, Olavarría, 1930-1983.

GRISELDA LEMIEZ

San Miguel de Tucumán

Jornada; XIº JORNADAS INTERESCUELAS/ DEPARTAMENTO DE HISTORIA.; 2007

Facultad de Filosofía y Letras. Universidad Nacional de Tucumán.

El siguiente trabajo es una propuesta de investigación teórica- metodológica, vinculada al análisis de la construcción y consolidación de un tipo de relación laboral particular conocida como paternalismo, dentro del contexto de un sistema de fábrica con villa obrera para el caso de la fábrica de cal y cemento Calera Avellaneda, ubicada en el partido de Olavarría, en el centro de la provincia de Buenos Aires, estudiando el sistema de dominación en el marco del cual este proceso tiene lugar. El análisis de las prácticas laborales, permitirá ampliar la comprensión del modo en que se estructuraron las relaciones sociales en el seno de la fábrica, que se constituyó como un espacio de creación de identidades sociales. Algunos conceptos como sistema de fábrica con villa obrera, paternalismo, dominación, disciplina, conflicto, resultarán claves para su abordaje. El objetivo del presente trabajo se ubica en esta perspectiva, en el sentido de que el estudio de caso, más allá de sus rasgos particulares nos permite generar preguntas, buscar nuevas respuesta y nos ofrece abundante evidencia para discutir problemas generales.