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A 20 años de la Declaración de Beijing, el objetivo del presente trabajo es analizar la situación de la población femenina argentina con discapacidad en edad laboral, en lo referente a su condición en el mercado de trabajo. Y observar si las políticas de empleo orientadas hacia dicha población tienen, o no, perspectiva de género. Para este fin se utilizará información recabada a partir de los Censos Nacionales de Población, Hogares y Viviendas llevados a cabo en 2001 y 2010, así como información extraída de la primera Encuesta de Personas con Discapacidad realizada en 2002-2003. También se analizarán los programas llevados a cabo por la Dirección de Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social argentino. Luego del análisis, concluimos que no solo la situación laboral de las mujeres con discapacidad es más precaria que la de su contraparte masculina sino que es peor que la de la población femenina sin discapacidad. Además, no logramos reconocer una perspectiva de género en los programas llevados a cabo por el Ministerio.