CAPITULO 3.III as trabajadoras del empleo doméstico y sus "patrones". Vínculos laborales y personales en el espacio de la "casa de familia": entre la lógica de la regulación, el intercambio y los valores

GABRIELA FERRO

Neocolonialismo, capitalismo, pobreza y resistencias subalternas

PROHISTORIA

Lugar: SANTA FE; Año: 2015; p. 295 - 318

El estudio de la configuración patrona-trabajadora doméstica lo hemos elegido pues consideramos es una los vínculos subalternos de dominación de clase neocoloniales más persistente. Si bien por las leyes laborales y la relajación de las relaciones estamentales se ha asalarizado cada vez más, todavía se observa el poder del pasado y las relaciones de semiservidumbre en la que está inscripto. Álvarez Leguizamón (2004) ha considerado a la casa de la oligarquía, junto con las instituciones de beneficencia, como una unidad de gobierno tutelar que se mantuvo hasta muy entrado el siglo XX. Ahora sigue siendo unidad de gobierno sobre mujeres de sectores subalternos, ya no tutelar pero se mantienen relaciones de favores, auto constricciones y diversos vínculos que actualizan el sojuzgamiento neocolonial. En nuestro trabajo encontramos que, por ejemplo, el acoso y el abuso sexual, si bien no aparece en los relatos de las trabajadoras de manera explícita, sí son parte del repertorio de experiencias conocidas, las que se evocan indirectamente. Comienza el análisis con el rastreo de estudios de la sociología del trabajo contemporáneos que abordan este tema, poniendo el foco en la persistencia de vínculos informales, denominación contractual que muestra la continuidad de relaciones donde todavía los derechos laborales no se han conformado. Estos análisis dan cuenta de las desigualdades, pero no explican cómo se producen y reproducen cotidianamente las relaciones de dominación puesto que su objeto de estudio es el mercado de trabajo y no las relaciones de subalternización y/o subordinación. Sin embargo, se analiza la relación laboral a través de entrevistas y se muestra como al criterio del cumplimiento de las regulaciones laborales, se le escapan los favores que se obtienen en la relación entre trabajadoras y empleadores, algunos vinculados a derechos como licencias por enfermedad. Analiza estos vínculos entendiéndolos como relaciones de dominación, teniendo en cuenta la idea de configuraciones de Elías; el sentido del juego, el involucramiento, los compromisos e intereses mutuos de Bourdieu, así como la dimensión valorativa positiva o negativa, legítima o no de los miembros involucrados (Godelier) y las de reciprocidad involucradas en del don y contra don (Mauss). Muestra como las trabajadoras, en sus trayectorias, buscan "buenas patronas" que permiten estos intercambios. A pesar de que la jerarquía se acepta como "dada", a través de la circulación de "generosidades", los patrones desenvuelven acciones que mitigan en parte la desigualdad pero que la reproduce al estar basada en favores y no en derechos. Esta estrategia de abordaje permite ver la ambigüedad de los intercambios por medio de los cuales se ejercen estas formas elementales de dominación pero también las formas en que las empleadas hacen apuestas para sacar el mejor provecho en estas relaciones de profunda desigualdad.