¿Derecho o privilegio? La conciliación laboral-familiar en el derecho laboral y las políticas empresariales.

OLIVA, MARTIN

Buenos Aires

Congreso; XIV Congreso Nacional de Estudios del Trabajo. Los trabajadores y las trabajadoras en el escenario actual. Condiciones estructurales y alternativas frente a la crisis.; 2019

ASET

En los últimos diez años años se han presentado al Congreso Nacional diferentes proyectos de ley modificatorios de las licencias por nacimiento y adopción de hijas/os estipuladas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Sin embargo, al no haber logrado ninguno de ellos ser discutido en ambas cámaras, en la actualidad la normativa vigente sigue previendo las mismas cláusulas que en 1976. De este modo, a pesar de las transformaciones ocurridas en las formas de organización familiar y la participación laboral de las mujeres en las últimas décadas, la ley que regula a los asalariados privados reproduce un modelo de cuidado infantil tradicional, el cual asigna a las mujeres la responsabilidad exclusiva por el cuidado de las/os hijas/os y desliga a los varones de la misma.Sin embargo, dentro del mismo período se han producido ciertos desplazamientos en normativas provinciales y municipales, las cuales han logrado ?dentro de sus respectivas jurisdicciones? la ampliación de las licencias por maternidad y paternidad, fomentando un rol más participativo de los varones en el cuidado infantil. Del mismo modo, aunque focalizados en algunas ramas de actividad y en acuerdos puntuales con ciertas empresas, se han celebrado convenios colectivos de trabajo que también han implicado algunos cambios en dicha dirección. Pero quizá una de las mayores novedades sea la creciente tendencia en el ámbito de la gestión empresarial de incluir estas políticas como mecanismos de fidelización y retención de trabajadores. En este sentido, numerosas empresas han tomado la iniciativa de ampliar las licencias por maternidad y paternidad, brindar condiciones de trabajo más flexibles y ofrecer reintegros por servicios de cuidado.Al mismo tiempo que pueden constituirse como antecedentes que permitan impulsar un cambio en la legislación general, estas modificaciones refuerzan la segmentación del mercado laboral. En este sentido, el presente trabajo se propone reflexionar sobre las desigualdades existentes en materia de conciliación laboral-familiar en Argentina. Para ello, se realizará un relevamiento sobre los proyectos de modificación de la LCT, los acuerdos logrados en las negociaciones colectivas y las prácticas internas fomentadas en la literatura de gestión empresarial.