División sexual del trabajo al interior de la administración pública: el caso de la Municipalidad de la Ciudad de Córdoba

CAMILA SAPP

Buenos Aires

Congreso; 14º Congreso Nacional de Estudios del Trabajo ?Los trabajadores y las trabajadoras en el escenario actual. Condiciones estructurales y alternativas frente a la crisis?; 2019

Asociación de Especialistas en Estudios del Trabajo

En el siguiente trabajo nos proponemos abordar el rol asignado a la mujer dentro del mundo del trabajo. Para ello, nos detendremos en recuperar cómo éstas se insertan al interior de la planta permanente de la Municipalidad de la Ciudad de Córdoba. De igual modo, nos focalizaremos en mostrar el lugar ocupado por las mismas en el gremio que las nuclea, a saber, el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOEM). Dicho análisis se sustenta en la necesidad de vincular tres dimensiones analíticas fundamentales: género, trabajo y sindicalismo. Para llevar a cabo dicho estudio nos valimos de la información brindada por la base de datos del Estado Municipal del año 2018. De igual manera, complementamos y complejizamos el análisis a través de la realización de entrevistas de carácter semi-estructural a funcionarios claves de la cartera administrativa, tal como la Subsecretaria del Área de Recursos Humanos de la Municipalidad de la Ciudad de Córdoba y funcionarios del Ente de Servicios y Obras Públicas (ESyOP).En efecto, dicha producción pasa revista sobre aquellas reparticiones en donde se cuenta con mayor y/o menor predominancia femenina, la remuneración monetaria percibida, la ocupación ?o no- de mujeres dentro de puestos de mando, liderazgo o dirección en diferentes áreas, entre otras cuestiones. Asimismo, se realiza una primera aproximación en relación al modo en el cual se inscriben las mujeres dentro del SUOEM, considerando ciertas políticas de género promovidas al interior del espacio, así como la vinculación de éstas con un variado abanico de mujeres del espectro sindical en núcleos de participación ampliada que se consolidaron como espacios sociales de relevancia. Luego de analizada la evidencia consultada arribamos a posibles conclusiones en lo que a la temática respecta. Pudimos considerar un notable margen de inequidad en relación a la inclusión de mujeres en el mercado de trabajo público-estatal y en el nucleamiento de representación sindical. En este sentido, sostenemos que se instauraron medidas tendientes a asentar oportunidades diferenciales a razón del sexo entre los agentes municipales locales, lo que se plasma en la vigencia de empleos desiguales para grupos oferentes igualmente productivos; inequidad ésta última que se replica ?aunque se estén diagramando dinámicas para revertirla- dentro del SUOEM.