Teorias Económicas y significaciones sociales imaginarias del trabajo. Sus efectos sobre condiciones de vida y la salud mental de los trabajadores.

BONANTINI CARLOS; CERVIGNI MAURICIO; MANDOLESI MELISA; QUIROGA VÍCTOR; GALLEGOS MIGUEL

Calidad de vida en varios países Latinoamericanos

Trillas

Lugar: Distrito Federal; Año: 2017;

El capitalismo constituye un sistema socio económico que se estructuró a los largo de varios siglos. En la sociedad medieval encontramos formas de relaciones económicas que se corresponden con la estructura capitalista. La revolución francesa no constituye un punto de partida de la sociedad burguesa, por el contrario, al decir de Marx y Engels (1973), es el punto más álgido del desarrollo capitalista, donde la estructura económica ha madurado y la burguesía se ha consolidado como clase económica y social, acometiendo la tarea de romper el cascarón vacío que en la superestructura política constituía el ancien régimen. En este desarrollo pretendemos avanzar, en forma sucinta, en el registrode las continuidades y discontinuidades en la evolución de las principales teorías que se construyeron en los siglos XVIII, XIX y XX para poder pensar de qué manera los cambios económicos han afectado el desarrollo de los recursos humanos. Luego, se intentará realizar una aproximación a la evolución del mercado de trabajo en Argentina en los últimos 30 años y determinar los aportes que -desde la psicología económica y laboral- se pueden realizar para sincronizar los procesos de desarrollo de los trabajadores con la evolución económico-social. El objetivo general de la propuesta es desarrollar conocimientos respecto a las teorías económicas y su impacto sobre las condiciones de vida de los trabajadores y el mercado de trabajo en Argentina (1984-2013). Como metodología de recuperación de datos utilizamos el rastreo documental y bibliográfico de teorías económicas, mercado de trabajo y ocupabilidad. Realizamos una conceptualización de las significaciones sociales imaginarias del trabajo y un relevamiento de las principales propuestas para el desarrollo organizacional de lostrabajadores en Argentina. Finalmente, tratamos de aportar a la construcción de una propuesta de desarrollo de carrera laboral inclusiva para los trabajadores. Creemos que el presente trabajo puede constituirse en aporte interesante para mejorar la formación de los trabajadores ocupados y desocupados, en la medida que busca confluir en la línea de trabajo que intenta construir un modelo inclusivo que mejore la ocupabilidad de los trabajadores y garantice su estabilidad en un escenario de incerteza como el que propone la economía moderna.