Empresas y sindicatos: Informes de sustentabilidad y Convenios Colectivos de Trabajo, ¿dos fuentes en tensión?

FIGARI, CLAUDIA Y GINIGER, NURIA

VIRTUAL

Congreso; 15° Congreso Nacional de Estudios del Trabajo ? ASET; 2021

ASET

Desde hace unas décadas, la regulación laboral y los aspectos tendientes a normativizar la organización del trabajo, dentro y fuera de los espacios laborales, incorporó un nuevo aspecto que es la denominada Responsabilidad Social Empresaria. Esta política impulsada por las empresas adquirió un modo de sistematización de prácticas, que condicionan las relaciones y el mercado de trabajo. La Responsabilidad Social Empresaria se alinea con las recomendaciones que emergen de los organismos internacionales, a través del denominado Pacto Global, y fundamentalmente, con las políticas de las casas matrices de los conglomerados empresariales más poderosos del mundo. En el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, las grandes empresas que adhieren al Pacto debe elaborar y difundir Informes de Sustentabilidad (IS), cuyo objetivo es una autoevaluación de los requerimientos para las empresas. La Responsabilidad Social Empresaria en sus fundamentos y prácticas atraviesa dichos informes. De este modo, los IS contribuyen en el impulso de variadas formas de legitimación empresaria.Sin embargo, en la Argentina, el modo históricamente configurado de regular las relaciones del Trabajo –los Convenios Colectivos de Trabajo- sigue vigente y continúa siendo el marco regulatorio que rigen las condiciones de trabajo. Éstos constituyen el resultado de la negociación colectiva paritaria y cristaliza, aunque no linealmente pero sí de alguna forma, la relación de fuerzas obrero-patronales. Se trata de una herramienta fundamental para los y las trabajadores, que permite disputar en el espacio laboral las condiciones de trabajo, aunque también puede objetivar regulaciones que no los y las benefician. En este sentido, se deriva también el papel del sindicato en el marco de las definiciones y redefiniciones de las políticas de las empresas.En este trabajo, realizamos un cruce entre ambos tipos de fuentes. El propósito es analizar las dimensiones abordadas por los Informes de Sustentabilidad y por los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), para poder echar luz acerca de cómo se van configurando acercamientos y distanciamientos entre ambos documentos y por qué. Entendemos que los IS permiten identificar la línea que las empresas proponen para los CCT: las materias para negociar y los aspectos a tener en cuenta. Al ser instancias tripartitas, este cruce resulta particularmente interesante. Sin embargo aún no se materializan en las regulaciones laborales.Para ello analizamos los CCT de los siguientes sectores: automotriz, química, petróleo-refinería y siderurgia; y los Informes de Sustentabilidad de las siguientes empresas: Toyota, Honda, Siderca/Techint, Praxair, Bayer, Axion Energy/Pan American Energy.