Flexibilización y crecimiento: variaciones en la relación laboral en las pymes industriales

ELIANA CANAFOGLIA

Mendoza

Congreso; IV Congreso Interoceánico de Estudios Latinoamericanos, X Seminario Argentino-Chileno, IV Seminario Cono Sur de Ciencias Sociales, Humanidades y Relaciones Internacionales; 2010

Fac. de Filosofía y Letras y Fac. de Ciencias Políticas y Sociales, UNCuyo

En el proceso de desmantelamiento de la industria, comenzado a mediados de los setentas, la apertura económica, la desregulación (o re-regulación) de los mercados y la consiguiente concentración y centralización del capital, a partir de la transferencia de ingresos tanto del trabajo al capital como de las empresas pequeñas y medianas hacia las de mayor tamaño, derivó no sólo en la merma de las condiciones en las que se establece la relación laboral, sino en la inestabilidad en los puestos de trabajo. En este escenario, nos interrogamos sobre las particularidades de las variaciones en la relación laboral en las pymes industriales, teniendo en cuenta los ritmos de actividad económica, en especial durante el periodo 2002-2009 en la provincia de Mendoza. En el análisis de la situación de los trabajadores en estas empresas, advertimos la existencia de condiciones de trabajo diversas expresadas en la mayor o menor estabilidad en el puesto a partir de las modalidades de contratación, ajustada a los ritmos de producción y al nivel de actividad económica. Esto se explica por las características del patrón de acumulación predominante donde la flexibilización laboral permite disponer de una fuerza de trabajo en función directa a las necesidades del mercado.