Condiciones de trabajo en las pequeñas y medianas empresas industriales. Reflexiones preliminares a partir del análisis en la provincia de Mendoza (Argentina).

ELIANA CANAFOGLIA

Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Congreso; XXVII Congreso Internacional de la Asociación Latinoamericana de Sociología; 2009

Asociación Latinoamericana de Sociología

Entre los principales aportes del dinamismo de las pequeñas y medianas empresas a nivel regional en periodos de crecimiento económico, su contribución no sólo en términos de valor agregado, sino como fuente de puestos de trabajo, lleva a preguntarse sobre las condiciones en las cuales se establece la relación laboral. Teniendo en cuenta las profundas transformaciones en el trabajo, expresada en el aumento del desempleo, el deterioro en las formas de contratación, legitimado en la denominada flexibilización laboral en detrimento de los salarios, de la protección social, la estabilidad laboral e incluso la organización colectiva de los trabajadores, esta ponencia se propone esbozar algunas reflexiones preliminares acerca de las características de la relación laboral en las PyMEs industriales en la provincia de Mendoza. Un primer acercamiento a la situación de los trabajadores industriales da cuenta que si bien el desenvolvimiento del sector de PyMEs industriales es un potencial para la generación de puestos de trabajo, las condiciones laborales no revierten aún la situación de precariedad e informalidad de gran parte de sus trabajadores. En particular, el periodo de crecimiento sostenido en Argentina (2003-2007) no implicó necesariamente un incremento en la calidad de las formas que asumen las relaciones laborales en las que participa la fuerza de trabajo: el análisis de los datos de la Encuesta Permanente de Hogares en la provincia de Mendoza, muestra que al interior del grupo de asalariados industriales existe una diferenciación vinculada a la percepción o no de aportes jubilatorios, los niveles salariales, la calificación de los puestos de trabajo, entre otras. Acompañado de un análisis cualitativo de entrevistas realizadas empresarios del sector en la provincia de Mendoza, se profundiza sobre las características que asume la relación laboral en el contexto regional. Esta presentación se inscribe en una investigación más amplia, cuya hipótesis principal plantea que las condiciones de trabajo en las PyMEs reflejan que los trabajadores representan un factor de ajuste en los ritmos de producción para la obtención y ampliación de los márgenes de beneficios del capital, afectados también por los vaivenes económicos, especialmente desde de la consolidación de un patrón de acumulación flexible.