Nuevo paradigma productivo, flexibilidad y respuestas sindicales en América Latina. IIa. Reunión de la Red Franco- Latinoamericana Trabajo y Tecnologías

NEFFA, JULIO CÉSAR

Ed. Trabajo y Sociedad, PIETTE-CONICET, PRONATTE-SECYT, CREDAL-CNRS

Lugar: Buenos Aires; Año: 1994 p. 332

987-99413-3-0

Este libro da cuenta de los trabajos presentados en la 2da. Reunión de la Red Franco-Latinoamericana "Trabajo y Tecnologías", celebrada en Buenos Aires los días 19, 20 y 21 de noviembre de 1992. La publicación está organizada en tres partes: Crisis y reestructuración productiva, Crisis y emergencia de un nuevo paradigma productivo y Crisis y respuestas sindicales. Las ponencias (orientadas fundamentalmente al estudio de casos nacionales) y la intensa discusión provocada generaron un consenso acerca de la importante problemática general. Las ideas dominantes son dos: el rechazo de los determinismos tecnológicos o económicos, y la existencia de especificidades nacionales. En los países estudiados, el "viejo" paradigma productivo, inspirado en los procesos de trabajo de tipo taylorista y fordista se había difundido en distintos momentos históricos, de manera parcial, heterogénea y desigual, dentro de los sistemas productivos nacionales, En la década de 1980, con la crisis en el modo de regulación y del régimen de acumulación, los responsables reaccionaron ante las demandas sociales, la presión de los organismos financieros internacionales y la banca acreedora, generando primeramente rápidos y drásticos procesos de ajuste estructural, y luego, una profunda reestructuración económica a nivel sectorial. El cambio en el paradigma productivo también produjo repercusiones sobre las estructuras, las orientaciones ideológias y las estrategias sindicales. Sus respuestas variaron en cada país en función de ciertas variables: el grado de desarrollo de las fuerzas productivas, las regularidades económicas y las normas o formas institucionales vigentes, la formación histórica de la clase trabajadora, la ideología predominante en sus cuadros directivos, su tasa de afiliación, representatividad y capacidad para movilizar a sus afiliados, la configuración del sistema de relaciones de trabajo y, lógicamente, del poder y la capacidad de negociación ante los empresarios y el Estado, según el grado de autonomía o subordinación respecto de éste y los partidos políticas.