El Estatuto del Peón, la justicia del trabajo y la experiencia de los trabajadores: el caso de Tiburcio Villegas

JUAN MANUEL PALACIO

Córdoba

Congreso; VIII Jornadas Nacionales de Historia Social; 2021

Centro de Estudios Históricos ?Prof. Carlos S. A. Segreti? e Instituto de Estudios Históricos, Universidad Nacional deCórdoba

La ponencia analizará el juicio que le inició en 1951 el hachero Tiburcio Villlegas a la empresa ?La Jujeña S.A., Industrial, Forestal y Ganadera? ?que operaba en la localidad de Vinalito, del departamento Santa Bárbara de la provincia de Jujuy?, por indemnización por despido, acogiéndose a los beneficios del Estatuto del Peón. El juicio ?que el jornalero gana, consiguiendo la reparación solicitada? se utilizará como estudio de caso para analizar los cambios que trajo al mundo del trabajo y a las relaciones entre obreros y empleadores tanto la legislación laboral del primer peronismo (en este caso, el Estatuto del Peón) como la acción de los organismos estatales creados para garantizar su aplicación (en este caso, la delegación regional de la Secretaría de Trabajo y Previsión y, en particular, el tribunal de trabajo de Jujuy). El proceso reviste especial interés, no sólo por tratarse de una zona rural, de las consideradas ?periféricas? sino además porque atañe a una actividad productiva (la explotación forestal) que desde sus inicios se desarrolló en la Argentina sin mayor regulación ni vigilancia estatal y en la que pervivieron, mucho más que en otras zonas y actividades, relaciones de trabajo tradicionales y con condiciones de contratación altamente inestables y precarias. El caso resulta así muy revelador de cómo la ?llegada? de los beneficios laborales (nuevos derechos, nuevos agencias estatales donde hacerlos valer) a estos lugares remotos cambió de forma marcada la experiencia de los trabajadores y su relación con sus empleadores.