Análisis sobre la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en la universidad nacional de salta

SOTO MAURO ALEJANDRO; LACUADRA, CLAUDIA DE LOS ÁNGELES

Jujuy

Jornada;  X Jornadas Nacionales y I Internacionales UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD ?De las intenciones a las acciones inclusivas?; 2019

Universidad Nacional de Jujuy

Enel año 1981, el Estado Argentino promulgó la Ley N° 22.431 ?Sistema deprotección integral de los discapacitados?, que en su art.  8° establece la obligatoriedad para entidadespúblicas y/o concesionarias del Estado a ?ocupar personas con discapacidad quereúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción no inferior alcuatro por ciento (4%) de la totalidad de su personal y a establecer reservasde puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas?A lolargo de la historia las universidades nacionales, desde su autonomía (autogobierno)hacían caso omiso a este marco legal, sin embargo diversas investigaciones enel campo sociolaboral y del derecho, evidenciaron que estas institucionestambién deben cumplir con dicho cupo, ya que son instituciones dependientes delEstado Nacional. En este marco la Universidad Nacional de Salta no es laexcepción.Deesta manera el presente trabajo tiene como fin analizar el conjunto de acciones,propuestas y contrapropuestas relacionadas a la inclusión laboral de personascon discapacidad en dicha casa de estudios, puesto que en los últimos años,producto de acciones de la Comisión de Inclusión de Personas con Discapacidad ydel Consejo Superior el tema ha entrado en discusión con resultados que puedenconsiderarse cuestionables. Dichoanálisis se realizará a la luz de los aportes de la Convención Internacionalsobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el Modelo Social de laDiscapacidad y los Derechos Humanos, a partir del análisis documental y relatosde experiencias.