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Introducción: La prosperidad en el trabajo constituye un estado psicológico positivo caracterizado por aprendizaje y vitalidad. Hasta la fecha, poco se conoce sobre su relación con la interfaz entre el trabajo y la vida familiar/privada. Objetivo: examinar las relaciones entre la prosperidad en el trabajo y la interfaz trabajo-familia o trabajo-vida privada (conflicto, equilibrio, enriquecimiento) en empleadas/os de Argentina y Perú. Método: se adoptó un diseño no experimental, transversal, descriptivo-correlacional. Participaron 299 empleadas/os argentinas/os (64.9% mujeres, 54.5% sector público) y 317 empleadas/os peruanas/os (55.2% mujeres, 64.0% sector privado), quienes respondieron un cuestionario integrado por instrumentos autodescriptivos. Resultados: (a) las/os argentinas/os presentan niveles medios en casi todas las variables (excepto bajo conflicto familia-trabajo y alta prosperidad en el trabajo), mientras que las/os peruanas/os evidencian niveles medios de conflicto trabajo-familia y familia-trabajo y niveles altos para el resto de las variables exploradas; (b) las/os trabajadoras/es peruanas/os muestran montos significativamente mayores de prosperidad laboral y de equilibrio y enriquecimiento trabajo-familia; (c) la prosperidad en el trabajo se relaciona negativamente con el conflicto y positivamente con el equilibrio y enriquecimiento trabajo-familia. Conclusión: La posibilidad de prosperar en el trabajo se vincula con la dinámica de las relaciones entre el mundo laboral y familiar/privado.