relaciones laborales y negociación colectiva: un análisis sobre los convenios colectivos de trabajo de empresas mutinacionales

PICCHETTI, VALENTINA.; DROLAS, ANA; DELFINI, MARCELO

El trabajo y las empresas multinacionales hoy

Ediciones UNGS

Lugar: Polvorines; Año: 2019; p. 191 - 216

Desde hace tres décadas, el sistema económico mundial funciona so-bre las bases de la llamada ?globalización?, que puede definirse comola expansión del capital a través de empresas multinacionales ( emn ) delos países centrales hacia todos los rincones del planeta, y que adaptainstituciones, sistemas políticos y prácticas sociales a sus necesidadesde acumulación (ver Aronskind, 2015). En este sentido, las emn han sidoactores predominantes de la economía mundial, lo que las convirtió enagentes clave para el desarrollo de nuevas prácticas ideológicas cultura-les de carácter transnacional que trascienden los ámbitos de los Estadosnacionales (ver Sklair, 2003). Dentro de esas prácticas podemos referira aquellas vinculadas con las relaciones laborales. Una vasta literaturainternacional ha dado cuenta de las modificaciones que las emn intro-ducen en las relaciones laborales de los diferentes países de instalacióncon el fin de homogeneizar las prácticas de empleo a nivel mundial (verAntenas Collderram, 2008; Pulignano, 2006; Edwards et al., 2007; Mulleret al., 2001; Vernon y Ress, 2001; Edwards et al., 2005; Gunnigle et al., 2007). A partir de un análisis cuantitativo de 204 convenios colectivos de tra-bajo ( cct ) 1 homologados entre 2005 y 2014 por el Ministerio de Trabajo,Empleo y Seguridad Social ( mte y ss ) a nivel de empresa, este capítulo tie-ne dos objetivos. El primero de ellos, consiste en formular una tipologíaanalítica que permita establecer, a partir del estudio y sistematizaciónde los cct las formas de gestión de la fuerza de trabajo. Esto nos dará laposibilidad de echar luz sobre las estrategias en torno a las relacioneslaborales que se desarrollan en las emn en la Argentina. Por otro lado,a partir de lo anterior, se intenta conocer cuál es la relación entre esasestrategias y las características específicas de las emn , al tener en cuentavariables estructurales como el país de origen de las firmas, la actividadeconómica en la que se desarrollan y el tamaño. Para ello utilizamos elcoeficiente z , ya que permite observar el grado de asociación entre lasvariables analizadas.Estos objetivos a su vez parten de los siguientes interrogantes: ¿cuá-les son las estrategias de las emn en torno a las relaciones laborales?,¿existen prácticas convergentes en torno a la negociación colectiva?, ¿seobservan diferencias en las estrategias empresarias en relación con lasvariables estructurales?