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En este trabajo nos proponemos reflexionar acerca de los alcances y desafíos que las actuales estrategias de tercerización/subcontratación plantean a las organizaciones gremiales en pos de representar y defender los derechos colectivos de grupos de trabajadores fragmentados y heterogéneos en el actual contexto socioeconómico y político institucional de la Argentina. El objetivo de este trabajo es indagar en los desafíos y perspectivas que actualmente se plantean a los sindicatos para representar a los trabajadores de empresas subcontratistas en el ámbito de la negociación colectiva. En esta clave, abordaremos los alcances de algunas acciones gremiales que apuntan a revertir las restricciones existentes en dicho terreno, considerando dos niveles de análisis, uno micro, que contempla las acciones directas vinculadas con sus ámbitos de representación, y otro intermedio/meso, donde analizamos los resultados efectivamente alcanzados en términos de regulación de los alcances de la subcontratación en los propios convenios colectivos de trabajo. Las reflexiones que siguen son parte de nuestra agenda de investigación actual y se inscriben en una línea problemática que ha venido ganando progresiva centralidad en los estudios del trabajo a partir de plantear la necesidad de analizar articuladamente el fenómeno de la subcontratación, en sus formas clásicas y renovadas, puesto que estas avanzan sostenidamente y contribuyen a complejizar la relación laboral tradicional. La preocupación estriba en las consecuencias de dicha complejización en términos de precarización de condiciones de trabajo y de pérdida de derechos laborales.