Informe resultados STAN

PERLO CLAUDIA L.

2008-04-25/2008-12-06

Organizacional

Des.Socioecon.y Serv.-Otros

2- OBJETIVOS ? Promover el conocimiento en acción para alcanzar estándares mas elevados de eficacia y excelencia en sus operaciones. ? Generar habilidades para construir un contexto de colaboración que permita potenciar el trabajo en equipo. ? Apropiarse de competencias comunicacionales que permitan generar y desarrollar conversaciones productivas para llevar a cabo cambios reales y efectivos en las organizaciones. ? Comprender las relaciones entre comunicación y poder para implementar procesos de diálogo posibilitadores de acuerdos entre los diferentes niveles de la estructura organizativa. 3- DESTINADO A: Funcionarios, personal de planta permanente (personal operativo y mandos medios) y auditores de los diferentes sectores que componen, el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Santa Fe- Cámara II. 4-CONTENIDOS Etapa de crecimiento Momento 1: Generativo (Abril- Mayo) . o Articulación etapa fundacional: Reflexión sistémica. o Comunicación eficaz, el valor de la escucha atenta. o Recursos, herramientas comunicacionales y practicas conversacionales básicas. o Patologías del pensamiento colectivo y prácticas dialógicas. o Conversaciones productivas y diálogo generativo como productor de aprendizajes colectivos. o La comunicación en los diferentes niveles de la estructura organizativa. o ?El pensar juntos? como estrategia para el desarrollo de la mente colectiva. Momento 2: Coevolutivo (Agosto- Septiembre) o Trabajo en equipo, redes. o Relaciones interpersonales e interacción funcionario-empleados. o Comunicación y poder o Redes, grupos y equipos de trabajo. o Los equipos y las nuevas necesidades organizativas. o Equipos, empowerment y aprendizaje. o Construcción de relaciones colaborativas. Trabajo por sectores o Acuerdos, desacuerdos, consensos respecto a lo que se puede mejorar e innovar en cada sector. o Construcción de criterios compartidos para el planeamiento de la etapa de desarrollo 5-METODOLOGÍA Ambos momentos se desarrollarán en encuentros de reflexión y acción, donde a través de la vivencia se efectivice la generación de habilidades y apropiación de herramientas. Desde este enfoque se propicia un espacio simultáneo de teoría y práctica donde se articulan: los saberes previos de los participantes, la incorporación de nuevos marcos de comprensión brindados por los especialistas y la búsqueda de soluciones estratégicas. Grupos: Para desarrollar la capacitación el grupo total se organizará en 4 subgrupos intersectoriales de acuerdo a las posibilidades horarias que permita su desempeño laboral. El último encuentro del segundo momento se prevé realizar por sectores. 5.1- Recursos Para el desarrollo de los módulos se hará uso de: - Materiales e instrumentos producidos por el equipo capacitador - Proyector de video - Rotafolios - Papeles y fibrones - Pizarra Se entregará una carpeta conteniendo material de apoyo o consulta para quienes tengan interés en profundizar teóricamente en los temas desarrollados. 5.2-Presupuesto de tiempo El primer momento se llevará a cabo durante el primer semestre (Abril- Mayo) y el segundo momento se desarrollará en el segundo semestre ( Agosto- Septiembre) del 2008. Cada momento de la capacitación se prevé desarrollar en 4 encuentros de 3 horas reloj cada uno, distribuidos durante 2 meses señalados.