“Las organizaciones del trabajo calificantes, ¿Son calificantes?”

MARCELO DELFINI

México

Congreso; VI Congreso de la Asociación Latinoamericana de sociología del trabajo.; 2010

ALAST

Las transformaciones desarrolladas en la organización de la producción sugieren un incremento de los procesos de innovación al interior de las empresas en donde se puede destacar la participación de los trabajadores en la generación de conocimientos  que contribuyen a desarrollar los procesos innovativos, a la vez que ello conduciría a un incremento de los saberes derivados del trabajo. El objetivo del presente artículo es establecer y analizar las formas de organización de los procesos productivos que contribuyen a la generación de nuevos saberes laborales incorporados en el acervo de conocimientos de los trabajadores en las industrias de procesos y en que medida estas formas organizacionales se constituyen en organizaciones de carácter calificante, según la expresión de Zarifian (1994). De esta manera se intenta dar cuenta de las diferentes perspectivas de análisis que abordan la problemática de los saberes incorporados en situación de trabajo, como así también establecer las formas estructurales y dinámicas que contribuyen a los procesos de generación de saberes en los espacios de trabajo. Partimos de las siguientes preguntas ¿Cuáles son las perspectivas en torno a la problemática planteada? Y ¿que formas de organizar el trabajo  contribuyen a incrementar los saberes del trabajo? Este trabajo se lleva adelante a partir de la revisión de bibliografía sobre el tema sin que ello implique un estado del arte en torno a la propuesta hecha en la presente ponencia. Además, ello se pone en tensión en el marco de entrevistas realizadas a informantes clave.