Satisfacción laboral: un estudio de sus potenciales predictores en una muestra de trabajadores santafesinos

SALESSI, SOLANA; OMAR, ALICIA; ROSSI CASÉ LILIA

La Plata

Encuentro; II Encuentro de Becarios de Investigación de Psicología de la Universidad Nacional de La Plata; 2012

Comisión de becarios de Psicología. Secretaría de Investigación de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de La Plata

En la última década el interés por la satisfacción laboral se ha visto renovado, posiblemente a raíz de las evidencias que señalan su potencial para influir sobre la eficiencia y bienestar de los miembros de una organización. Actualmente, los mayores esfuerzos están orientados a identificar sus antecedentes y consecuencias, existiendo mayor consenso en torno a estas últimas (producciones de mejor calidad, aumento del compromiso, de la autoestima, del bienestar, y similares), que en lo que respecta a sus determinantes. El objetivo del presente estudio se orienta a verificar empíricamente el rol de variables sociodemográficas (sexo, edad, cargo, antigüedad laboral, etc.) y algunas variables disposicionales no tradicionales (tales como capital psicológico, estrategias de manifestación emocional, cinismo organizacional, etc.) en la explicación de la satisfacción laboral. Con tal propósito se propone realizar una investigación descriptiva, a través de dos aproximaciones metodológicas. La primera aproximación, encuadrada en una perspectiva cualitativa, tendrá como objetivo la elaboración de un instrumento para explorar las estrategias de 1 El presente trabajo ha sido realizado en el marco de la Beca Interna de Postgrado Tipo I otorgada a la primera autora por el Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), bajo la dirección de la Dra. Alicia Omar. manifestación emocional, habida cuenta que no existen instrumentos desarrollados para medir este constructo en el ámbito laboral. En la segunda aproximación, de neto corte cuantitativo, se aplicará una batería de instrumentos diseñados para explorar capital psicológico, inteligencia emocional, cinismo organizacional y el desarrollado específicamente en la primera etapa, a una muestra por disponibilidad de 300-400 empleados de empresas radicadas en el sur santafesino. Se plantean hipótesis acerca de las posibles relaciones entre las variables consideradas, las que serán probadas mediante análisis de la varianza, de correlación y de regresión, según corresponda. Se espera que los resultados del estudio, además de cubrir un área de vacancia, contribuyan a un mejor conocimiento de las variables explicativas de la satisfacción laboral.