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La participación dual en los roles laborales y familiares suele impactar diferencialmente sobre la salud de los trabajadores, generando tensiones e incompatibilidades (perspectiva del conflicto), o facilitando el desempeño de uno de los roles a partir de los recursos adquiridos en el otro rol (perspectiva del enriquecimiento). Si bien la perspectiva del conflicto ha sido dominante, la del enriquecimiento está capturando la atención de los estudiosos. El objetivo del presente estudio fue analizar empíricamente las posibles interrelaciones entre el enriquecimiento trabajo-familia y algunas variables sociodemográficas (género, tipo de familia, cargo), disposicionales (bienestar subjetivo) y contextuales (percepción de justicia organizacional) en una muestra por disponibilidad de 278 empleados santafesinos. Previo consentimiento informado, los sujetos completaron las escalas de Justicia Organizacional, Bienestar Subjetivo y Enriquecimiento trabajo-familia. Análisis correlacionales indicaron que los empleados ?jefes de familia? (sean varones o mujeres) admiten un mayor enriquecimiento en la dirección familia-trabajo, mientras que los empleados jerárquicos, en la dirección trabajo-familia; los empleados que reconocen un enriquecimiento bidireccional (del trabajo sobre la familia y viceversa), presentan las mayores percepciones de justicia organizacional y de bienestar subjetivo. Tales hallazgos estarían apoyando la teoría de la expansión de recursos que estipula que las personas pueden beneficiarse a partir de la ejecución de múltiples roles, disfrutando de una vida plena por la ejecución simultánea de los roles familiares y laborales.

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