La interfase trabajo-familia a la luz de los valores personales.

OMAR, ALICIA; SALESSI, SOLANA; GABINI, SEBASTIAN

Rosario

Jornada; VII Jornada de Ciencia y Tecnología de la Universidad Nacional de Rosario; 2013

Secretaría de Ciencia y Tecnología, Universidad Nacional de Rosario

A raíz de los cambios económicos, demográficos y políticos que atraviesan las sociedades actuales, la articulación entre las esferas del trabajo y de la vida privada de los trabajadores está despertando creciente interés. En este sentido, un cuerpo emergente de investigación empieza a mostrar los beneficios derivados de la ejecución de múltiples roles. Este punto de vista positivo, denominado perspectiva del enriquecimiento trabajo-familia, supone que los recursos y habilidades desarrollados en un ámbito pueden ser apreciados y utilizados para responder a las dificultades encontradas en otras esferas. Objetivo: analizar las posibles relaciones entre el enriquecimiento trabajo-familia (y familia-trabajo) y la orientación axiológica en trabajadores argentinos. Metodología: se estudió una muestra por disponibilidad integrada por 324 empleados de empresas públicas y privadas santafesinas, cuyas edades variaron entre 21 y 67 años. Previa firma de un protocolo de consentimiento informado, los sujetos completaron las escalas de Valores Personales y de Enriquecimiento Trabajo-Familia. Desarrollo: la totalidad de los sujetos fueron clasificados en subgrupos en base a la dicotomización por la media de cada una de las cuatro dimensiones axiológicas (IH: individualismo horizontal, IV: individualismo vertical, CH: colectivismo horizontal y CV: colectivismo vertical). De esta manera, se seleccionaron los cuatro subgrupos más representativos (n = 175), vale decir, los que exhibían altos puntajes en una de las cuatro dimensiones axiológicas y bajos en las restantes tres. Se calcularon análisis de varianza simples, pruebas de comparación entre medias a posteriori y análisis de correlación entre las variables exploradas. Resultados: se observó que los CH admiten un mayor enriquecimiento en ambas direcciones, en tanto que los CV sólo reconocen enriquecimiento en la dirección familia-trabajo. En lo que hace a los IH y a los IV, ninguno presentó asociaciones significativas con la articulación positiva entre el trabajo y la familia. Tales resultados pueden interpretarse a la luz de la teoría de la creación y mantenimiento de límites entre los roles, la que sugiere que las personas varían en sus preferencias por segmentar o integrar aspectos de su vida laboral y familiar. Desde esta óptica, los CH y los CV podrían considerarse ?integradores? desde el momento que prefieren combinar su vida laboral y familiar mediante el mantenimiento de límites flexibles y permeables. En tanto que los IH y los IV serían ?segmentadores? habida cuenta que prefieren mantener el trabajo separado de la familia a través de fronteras impermeables que impiden el flujo de información de un dominio al otro. Al percibir como desconectados sus roles de empleados y miembros de familia, los IH y los IV no se verían beneficiados por la consecuente percepción de enriquecimiento trabajo-familia (o familiatrabajo). Se discuten los resultados a la luz de sus implicancias teórico-prácticas y se propone una agenda para futuras investigaciones en el área.