Justicia Organizacional e Intenciones de Renunciar al Trabajo: Verificación de un Modelo de Ecuaciones Estructurales

VAAMONDE, JUAN DIEGO; OMAR, ALICIA; SALESSI, SOLANA

Mérida

Congreso; Congreso Interamericano de Psicología Inclusión y equidad para el bienestar en las Américas; 2017

Sociedad Interamericana de Psicología

Las condiciones restrictivas y la falta de estabilidad de los mercados laborales promueven la aparición de cogniciones y comportamientos de retirada organizacional, entre los que se destacan las intenciones de renunciar al trabajo. Aunque la literatura científica viene destacando el potencial impacto del estrés y de la falta de justicia sobre las intenciones de renunciar al trabajo, a la fecha esta problemática no ha sido explorada en el contexto laboral latinoamericano. Por lo que el objetivo de la presente verificación empírica, de corte transversal, fue examinar el interjuego entre estas variables en una muestra de 213 empleados argentinos pertenecientes a organizaciones tanto públicas como privadas. Los participantes, luego de firmar un protocolo de consentimiento informado, completaron un cuestionario anónimo integrado por reconocidas escalas para medir las variables en estudio. Análisis correlacionales indicaron que altos niveles de estrés laboral y de injusticia organizacional se asocian positivamente con las intenciones de renunciar al trabajo. Análisis de ecuaciones estructurales aportaron evidencias a favor del modelo predictivo hipotetizado. Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas de estos hallazgos. Se sugieren intervenciones organizacionales orientadas a reducir las cogniciones y los comportamientos de retirada.