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El objetivo del presente estudio fue el desarrollo y validación de una escala para medir capital psicológico en adultos. En el área de la psicología organizacional positiva, el capital psicológico ha sido definido como el estado caracterizado por tener confianza para asumir y llevar a cabo con éxito una tarea desafiante; hacer una atribución positiva sobre el resultado de la misma; perseverar en la búsqueda de los objetivos y, a pesar de estar acosado por los problemas, fortalecerse en la adversidad para alcanzarlos. Se elaboraron 37 ítems iniciales en base a la revisión bibliográfica, entrevistas con empleados, y consultas con especialistas. Se efectuó una prueba piloto que permitió efectuar ajustes conceptuales y semánticos de los ítems. Se administró la escala a 382 empleados. Un análisis factorial exploratorio sugirió una solución de cuatro factores (20 ítems, distribuidos a razón de cinco sobre cada uno de los cuatro factores), rotulados como esperanza, optimismo, resiliencia y autoeficacia. Un análisis factorial confirmatorio confirmó el ajuste de los datos empíricos al modelo tetrafactorial identificado (χ2(376)= 2675,66; CFI= 0.91; TLI= 0.89; RMSEA=0.05). Finalmente, el cálculo de los coeficientes α arrojaron valores invariablemente superiores a 0.80, indicando que se trata de un instrumento confiable para la valoración del capital psicológico. La escala cumple con los criterios psicométricos exigidos y puede ser empleada como herramienta de diagnóstico y gestión organizacional.

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