El bienestar subjetivo como mediador entre las autoevaluaciones y el enriquecimiento trabajo-familia.

OMAR, ALICIA; SALESSI, SOLANA

Rosario

Jornada; IX Jornadas de Ciencia y Tecnología de la Universidad Nacional de Rosario; 2015

Secretaría de Ciencia y Técnica de la Universidad Nacional de Rosario

Propósito: el objetivo del presente trabajo fue doble. Por un lado, analizar las posibles relaciones entre el núcleo de autoevaluaciones y las percepciones de enriquecimiento trabajo-familia y, por otro lado, explorar si el bienestar subjetivo actúa como una variable mediadora sobre tales vinculaciones. Definición de las variables: el núcleo de autoevaluaciones se refiere a la evaluación que las personas hacen de su solvencia, competencia y capacidad. Se trata de un constructo de orden superior que subsume cuatro rasgos de personalidad: autoestima, autoeficacia, estabilidad emocional y locus de control. El concepto de enriquecimiento trabajo-familia es bidireccional, ya que supone que los recursos obtenidos en el desempeño de un rol (por ejemplo, en el trabajo) pueden ser apreciados y utilizados para mejorar el desempeño en otro rol (por ejemplo, la familia). El bienestar subjetivo se refiere a los juicios acerca de la satisfacción en general y con el trabajo o la familia en particular, que surgen de la evaluación que las personas hacen de sus vidas. Se trata de un constructo que incluye las dimensiones de fortaleza, satisfacción, resistencia y sentido de la coherencia. Diseño/metodología: el estudio se basó en datos cuantitativos recogidos por medio de un cuestionario que se administró a 386 empleados (168 varones y 218 mujeres) de empresas públicas y privadas rosarinas, con una edad promedio de 34 años (DT = 9.65) y una antigüedad laboral media de 5 años (DT = 7.48). El cuestionario incluyó escalas diseñadas para medir bienestar subjetivo, núcleo de autoevaluaciones y percepciones de enriquecimiento trabajo-familia, previamente validadas para su empleo con población argentina. Las hipótesis planteadas se pusieron a prueba mediante análisis de ecuaciones estructurales, utilizando el método de estimación de máxima verosimilitud. Resultados: los resultados indicaron que el bienestar subjetivo actúa como mediador en las relaciones entre las autoevaluaciones y la percepción de enriquecimiento trabajo-familia. La significación de este efecto indirecto quedó demostrada a través de los análisis realizados con el método booststrapping. Estos hallazgos están indicando que no es suficiente autoevaluarse adecuadamente para experimentar enriquecimiento por desempeñar roles duales (familia-trabajo y trabajo-familia), sino que es necesario experimentar bienestar subjetivo (vale decir, satisfacción, sentido de la coherencia, fortaleza y resistencia). Limitaciones e implicancias prácticas: la mayor limitación del estudio radica en su naturaleza transversal, la que impide efectuar inferencias causales de los resultados obtenidos. En cuanto a las implicancias prácticas, entender cómo se vinculan las autoevaluaciones y el bienestar subjetivo con el enriquecimiento trabajo-familia podría transformarse en una ventaja estratégica para los gerentes de recursos humanos, sobre todo porque una positiva articulación entre el trabajo y la familia impacta tanto sobre la salud del trabajador como sobre su rendimiento. Originalidad/aporte a la disciplina: el presente estudio constituye una contribución novedosa a la literatura organizacional ya que no se registran estudios que hayan considerado simultáneamente esta particular combinación de variables o que le hayan hecho jugar a cada una de ellas el rol que se les asignó en esta investigación.