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Introducción: los investigadores en salud ocupacional le están dedicando atencióncreciente al fenómeno de la adicción al trabajo, especialmente con el objetivo decomprender sus características y prevenir sus consecuencias. En la actualidad existendiferentes definiciones en la literatura, aunque por lo general se conceptualiza a la adicciónal trabajo como la tendencia a trabajar excesivamente duro y a experimentar un impulsoirresistible a trabajar. Con base en esta concepción, Schaufeli, Shimazu y Taris (2009) handesarrollado la Escala Dutch de Adicción al Trabajo (DUWAS: Dutch Work AddictionScale), la que está integrada por 10 ítems que miden los dos componentes (trabajarexcesiva y compulsivamente) a razón de 5 ítems cada uno. Objetivo: (a) adaptar yexaminar la estructura factorial de la escala DUWAS para su empleo con trabajadoresargentinos, y (b) explorar la red nomológica de la DUWAS a partir de las correlaciones dela escala con algunas variables criterio vinculadas con las condiciones laborales (apoyoorganizacional) y la salud ocupacional (bienestar y satisfacción laboral). Metodología: setrabajó con una muestra de 283 empleados de empresas radicadas en la provincia de SantaFe. El 46% fueron mujeres, la edad promedio de la muestra total fue de 36 años, el 29%pertenecía al sector servicios, el 26% al ámbito educativo, el 18% al comercio y elporcentaje restante se distribuyó entre ocupaciones diversas tales como cuentapropismo,viajantes, etc. Los participantes respondieron un cuestionario integrado por las escalasDUWAS, la de Percepción de Apoyo Organizacional, la de Satisfacción Laboral y la deBienestar Afectivo en el Trabajo. Resultados: el análisis factorial exploratorio indicó unaestructura bifactorial de la escala DUWAS, la que quedó corroborada a través de análisisfactoriales confirmatorios. Los factores identificados explicaron el 68% de la varianza totaly, en sintonía con la operacionalización realizada por los autores de la escala, fueroncaratulados como trabajo excesivo (referido a la considerable cantidad de tiempo que losadictos le dedican al trabajo) y trabajo compulsivo (referido a los pensamientospersistentes sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, aun cuando la persona no estétrabajando). Los dos factores del constructo mostraron buenos índices de confiabilidad alfaordinal e invarianza configural y métrica entre varones y mujeres. Asimismo, amboscomponentes presentaron un patrón de correlaciones en la dirección esperada con lasvariables criterio seleccionadas. Implicancias prácticas y sociales: a partir de losresultados obtenidos, tanto académicos, científicos, como especialistas organizacionales yen salud ocupacional dispondrán de un instrumento válido y confiable para medir laadicción al trabajo en trabajadores argentinos.

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