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Los jóvenes actuales construyeron sus representaciones sobre el mundo del trabajo en un momento de transición; por un lado los resabios de un modelo de sociedad que colocaba al trabajo en un lugar central y depositaba en él la llave del progreso, el ascenso social y la mejora de oportunidades; y por otro, el contexto actual en el cual se ven sometidos a padecer una inserción débil, intermitente y precaria, representando una de las poblaciones más vulnerables del mercado laboral. En el artículo se analizan, a partir de un estudio de casos en cadenas de supermercados, las condiciones de trabajo existentes en estos espacios laborales y las dinámicas relacionales que se construyen entre trabajadores, personal jerárquico y representantes sindicales. La elección de este estudio de caso se sustenta en que estas empresas se caracterizan por adoptar una política de preferencia generacional empleando fundamentalmente a trabajadores jóvenes.

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