Implementación del trabajo híbrido en Argentina y su impacto en el bienestar laboral

ALONZO, C.H.; HERMIDA, P.D.; BORRAJO, V.

Ciudad de Córdoba

Congreso; VIII Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.; 2023

Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo y Universidad Nacional de Córdoba

El marco de la presente investigación tiene como objetivo analizar la implementación del trabajo híbrido como modalidad de empleo y su impacto en el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras. Los avances de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) han permitido y facilitado modalidades alternativas de trabajo, como el trabajo desde casa, el teletrabajo, el trabajo a distancia, el trabajo remoto y trabajo híbrido. La implementación de estas nuevas modalidades de trabajo se vio agudizada por el suceso histórico y global de la pandemia del coronavirus (COVID-19). Sin embargo, se evidencia que no todas las empresas estaban en condiciones de implementar estas estrategias tecnológicas conllevando distintos impactos en el bienestar laboral de los trabajadores y trabajadoras. Los impactos que han tenido la implementación el esquema híbrido de trabajo serán analizados en una primera fase a partir de la recopilación bibliográfica de investigaciones vigentes sobre las temáticas; y en una segunda fase a partir de la implementación del Cuestionario de Bienestar Laboral General (qBLG).