De las Prácticas Organizacionales a la Satisfacción Laboral: Un Estudio con Docentes Rafaelinos

SALESSI, SOLANA; BARBERO CARINA; HEIMANN EUGENIA; PETER CARINA

Buenos Aires

Congreso;  XIII Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología,; 2021

Facultad de Psicología, Universidad Nacional de Buenos Aires

Las organizaciones saludables y resilientes (HERO, del inglés Healthy & Resilient Organizations) son aquellas que hacen esfuerzos sistemáticos para mejorar los procesos, resultados y el bienestar de sus integrantes. Las organizaciones educativas sólo recientemente han comenzado a hacerse eco de los planteamientos de la psicología organizacional positiva, siendo escasos los estudios empíricos a nivel regional. Frente a este panorama, la presente investigación se orientó a explorar las vinculaciones entre las percepciones de prácticas y recursos organizacionales positivos con el nivel de satisfacción laboral y compromiso afectivo en una muestra de docentes de nivel secundario. Se diseñó un estudio cuantitativo de alcance descriptivo- correlacional y temporalidad transversal. Se conformó una muestra no probabilística de 346 docentes rafaelinos (68% mujeres; Medad 40 años, DEedad 8.57 años; Mantigüedad 12.38 años, DEantigüedad 9.13 años). Análisis correlacionales demostraron una fuerte vinculación positiva entre la percepción de prácticas y recursos organizacionales positivos (tales como el trabajo en equipo, la comunicación y el apoyo de la escuela) con los niveles de satisfacción laboral y compromiso afectivo delos docentes. Este estudio proporciona evidencias favorables al modelo teórico en el cual se inscribe, profundizado el corpus de conocimiento al explorar su aplicación en el contexto escolar.