Eficiencia de los contratos lineales en el problema del agente-principal

ESCALANTE, MARIANA SILVINA; PIZARRO, DANA; STIER-MOSES, NICOLÁS

Cordoba

Congreso; IV Congreso latinoamericano de Matemáticos; 2012

CLAM

El problema clásico del agente-principal (Grossman y Hart 1983) analiza una relación contractual entre un gerente y un empleado. Si bien en general un contrato ´optimo asigna pagos en función del rendimiento sin ninguna estructura específica, este trabajo se centra en el análisis de contratos lineales en los cuales el pago es un salario básico más una comisión, dada por un porcentaje fijo del rendimiento. En la práctica, este tipo de contratos se utiliza con frecuencia por su simplicidad. Por ejemplo, en el ámbito académico muchas universidades dan incentivos por publicación realizada, ya sea en forma de sueldo adicional o permitiendo reducir las horas de clase. Nuestro objetivo es entender por qué este tipo de contratos simples es tan frecuente en el mundo real aunque no sean necesariamente óptimos. Para ello, extendemos el modelo de Balmaceda et al. (2011) y estudiamos la relación entre la utilidad social generada con contratos lineales y la utilidad social generada si el principal y el agente fueran la misma persona. Los análisis de peor caso como este se utilizan frecuente para entender el precio que tiene que pagar un sistema por el hecho de que no haya coordinación perfecta entre sus participantes.