Innovación tecnológica y desigualdad laboral y salarial en las empresas manufactureras argentinas.

GOMEZ, MARIA CELESTE; BORRASTERO CARINA

Otro; Documentos de Trabajo del IELDE; 2018

Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Sociales - Universidad Nacional de Salta

En este documento se examina la relación entre el nivel innovativo de las empresas manufactureras argentinas y dos dimensiones laborales clave: la desigualdad salarial y las calificaciones productivas de sus trabajadores. Durante la posconvertibilidad la industria manufacturera argentina experimentó una recomposición que se evidenció en continuas transformaciones en sus Dinámicas productivas, tecnológicas y laborales. Signadas por la continua búsqueda de competitividad nacional e internacional, aquellas empresas queencararon procesos innovativos alcanzaron una variedad de resultados en este plano, con impactos en la naturaleza y composición de sus recursos humanos. Si bien se detectan antecedentes relevantes en la Sociología y la Economía sobre la relación entre cambio tecnológico y desigualdad a nivel agregado en las economías centrales, las autoras encuentran escasos estudios que aborden esta problemática en países en desarrollo y a nivel de firmas. En virtud de ello se adopta un enfoque interdisciplinario a través de una metodología cuantitativa,partiendo de la hipótesis preliminar de que a mayores esfuerzos innovativos en las empresas, mayor será la desigualdad salarial y la brecha en las calificaciones entre las firmas. Los datos provienen de la Encuesta Nacional de Empleo e Innovación (ENDEI), sobre firmas manufactureras argentinas para 2010-2012.