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A partir de un análisis de la libertad sindical como derecho humano fundamental, el presente trabajo propone nuevos mecanismos de reparación integral ante delitos de lesa humanidad en los cuales se encuentren implicados derechos laborales, haciendo hincapié en la participación empresarial en dichas vejaciones. Todo esto a la luz de nuevas tendencias jurisprudenciales de índole nacional e internacional, que proponen una compensación basada no sólo en la satisfacción de los derechos de las personas directamente damnificadas por el delito de lesa humanidad sino que, además, propende a la reparación e información de la sociedad en su conjunto, a través de medios novedosos y ejemplares de resarcimiento

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