PERCEPCIONES Y VIVENCIAS DE LOS TRABAJADORES EN TORNO A LAS RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO

BOSTAL MARÍA CECILIA; MALLEVILLE SOFÍA

Facultad de Ciencias Económicas Universidad Nacional de La Plata Instituto de Investigaciones Admnistrativas Serie Documentos de Trabajo

Facultad de Ciencias Económicas Universidad Nacional de La Plata Instituto de Investigaciones Administrativas

Lugar: LA PLATA; Año: 2017 p. 360 - 409

2591-5304

En este sentido, las formas que asume la organización del trabajo limitan,posibilitan o vehiculizan la configuración de determinados vínculos interpersonales en el espacio laboral. Desde nuestra perspectiva, lasrelaciones sociales en el trabajo pueden ser definidas a partir de lascaracterísticas que asumen dichas interacciones y las percepciones queposeen los trabajadores sobre las mismas. Para el análisis de este factor deriesgo psicosocial nos centraremos tanto en las relaciones de tipohorizontal, entre compañeros y colegas, como así también en lasrelaciones de tipo vertical10, con superiores jerárquicos y con laorganización en general (Gollac, 2011; Neffa, 2015). Dichas relacionespueden constituir un aspecto positivo del trabajo contribuyendo a lacalidad de la vida laboral (Stecher Guzmán et al., 2012), configurarsecomo un factor negativo de RPST o bien matizar o profundizar el efectode otras situaciones problemáticas. En esta línea abordaremos cuatrodimensiones de las relaciones sociales en el trabajo:1. Relaciones con compañeros/as y/o colegas.2. Relaciones con superiores jerárquicos.3. Relaciones con la organización en general.4. Situaciones de violencia en el lugar de trabajo.