INVESTIGADORES
SALESSI Solana Magali
artículos
Título:
Validez discriminante, predictiva e incremental de los comportamientos laborales proactivos
Autor/es:
SALESSI, SOLANA; OMAR, ALICIA
Revista:
Revista Costarricense de Psicología
Editorial:
Colegio de Profesionales en Psicología de Costa Rica
Referencias:
Lugar: San José; Año: 2019 vol. 38 p. 75 - 93
ISSN:
0257-1439
Resumen:
El objetivo de este estudio fue establecer la validez discriminante, predictiva e incremental de la Escala de Comportamientos Laborales Proactivos de Belschak y Den Hartog. Se realizó un estudio empírico-instrumental con una muestra no probabilística (510 trabajadores, 53% varones). Análisis de ecuaciones estructurales exploratorios (ESEM) mostraron saturaciones cruzadas inferiores a .30 y un adecuado ajuste de un modelo hexa-factorial oblicuo. Los valores de varianza media extraída, de su raíz cuadrada y de la proporción heterorasgo-monorasgo proporcionaron evidencia de validez discriminante. Análisis de regresión con SEM confirmaron la contribución significativa de los comportamientos proactivos en la explicación de la satisfacción y de la implicación en el trabajo. Del mismo modo, la personalidad proactiva mostró ser un antecedente significativo de los comportamientos proactivos. Los resultados obtenidos brindan evidencia favorable a la validez del instrumento analizado.
