La flexibilidad en el mercado de trabajo ¿un conflicto entre equidad y eficiencia?

NEFFA, JULIO CÉSAR.

Nº Especial Revista Academia Nacional de Ciencias Económicas y Academia Nacional de Ciencias Jurídicas y Sociales

Academia Nacional de Ciencias Económicas y Academia Nacional de Ciencias Jurídicas y Sociales

Lugar: Buenos Aires; Año: 2006 p. 1 - 1

Las primeras modalidades de flexibilidad tuvieron su origen a comienzos de la década de los 70 en los principales países capitalistas industrializados y desde allí se transfiere dicha innovación en cuanto a la gestión de la fuerza de trabajo a nuestro medio, debido a la acción de las empresas transnacionales o los procesos de subcontratación internacional. El contenido de este trabajo se refiere a los aspectos teóricos acerca de las causas de la emergenciay las consecuencias de las diversas modalidades de flexibilidad en cuanto al trabajo y el empleo. Como se trata de un problema complejo y que tiene su lógica, es necesario recortar el tema de análisis para comprender para interpretarlo. En la primera parte se presenta el marco teórico a partir del cual trataremos de analizar e interpretar el fenómeno de la flexibilidad, En la segunda parte se aplican esos conceptos al caso argentino y se intenta caracterizar las consecuencias que provocaron las diversas modalidades de introducidas parcialmente durante el periodo 1989-2001.