La crisis de la relación salarial: naturaleza y significado de la informalidad, los trabjos / empleos precarios y los no registrados.

NEFFA, JULIO CÉSAR (COORD.); OLIVERI, MARIA LAURA; PERSIA, JULIANA; TRUCCO, PABLO

Empleo, desempleo, y polìticas de empleo

Ceil -Petit -Conicet

Año: 2010 p. 1 - 129

1853-0257

IntroducciónEste documento consta de tres partes, dedicadas al estudio del trabajo/empleoprecario, el trabajo/empleo no registrado y el trabajo/empleo informal, tresmodalidades de la ?relación salarial?. Con frecuencia se confunden estosconceptos y se los usan indistintamente, a pesar de que se refieren a realidadesdiferentes. Pero al mismo tiempo existen entre ellos espacios de superposicióny fracciones de ciertas categorías de la PEA pueden reunir al mismo tiempolas condiciones de dos o de los tres conceptos.En esta primera parte se presenta el trabajo precario como la contracara de los?verdaderos empleos? o ?empleos típicos?, es decir aquellos donde la relaciónsalarial adoptaba las formas denominadas ?fordistas? (CDI). La precariedad,si bien existió siempre desde que se utiliza fuerza de trabajo asalariada,sólo se va a manifestar con intensidad desde mediados de la crisis de losaños 1970, cuando en los países capitalistas industrializados se agotaron laspotencialidades del régimen de acumulación ?fordista?, consolidado en los?treinta años gloriosos? después de la segunda guerra mundial.Lo esencial del trabajo/empleo precario se refiere a la inseguridad, lainestabilidad de la relación salarial, condiciones que pueden existir tanto enlos empleos formales como informales, y en los trabajos registrados como enlos no registrados. Pero mientras que los empleos asalariados no registradostienen claramente un carácter ilegal, y los empleos informales se sitúan en elmargen de la legalidad, o ignorándola, los empleos precarios son generalmentelícitos, establecidos válidamente por leyes o decretos y de esa manera selos naturaliza, aunque tengan repercusiones negativas sobre el sistema derelaciones de trabajo y sobre la vida y la salud de los trabajadores.Las modalidades de trabajo/empleo precario se han ido multiplicando con elcorrer del tiempo y tienen en común que no son objeto de contratos por tiempoindeterminado(CDI), y que tienen un fuerte impacto sobre la subjetividad delos trabajadores porque no otorgan seguridad ni estabilidad en el empleo yporque dificultan la integración social de los asalariados dentro del colectivode trabajo, pues forman parte de los mercados externos y secundarios, comopostulan los economistas e la segmentación.