Identificación de valores sociolaborales en el clima en una organización pública

DAY, A.M.; HERMIDA, P.D.; LAVATELLI, L.; ALONZO, C.H.

C.A.B.A.

Congreso; III Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología - XVIII Jornadas de Investigación - Séptimo Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR.; 2011

Facultad de Psicología, Universidad de Buenos Aires

El presente trabajo incluye resultados parciales de la Investigación ´El clima laboral en una organización pública´ desarrollada por la Cátedra II de Psicología del Trabajo de la Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires, desde 2007-. Los cambios del contexto socio-económico-político han generado que dicho tipo de organizaciones se hayan posicionado como actores fundamentales en la gestión de asuntos públicos y estatales, haciéndose necesario su estudio desde una perspectiva dinámica (Beck, 1994 & Felcman, 2010). Las organizaciones públicas comparten características culturales, debido a los atravesamientos políticos y contextuales comunes. De acuerdo con Schein (1982), los valores sociolaborales forman parte de la cultura organizacional. Por ello, poder identificar y analizar los valores sociolaborales predominantes entre los miembros de una organización pública, permite dar cuenta de las percepciones acerca de diversos aspectos de la vida organizacional, considerando dos dimensiones en juego, una individual (red de contratos psicológicos) y otra grupal (percepciones colectivas que hacen al clima laboral). De esta forma, la incorporación de un cuestionario que identifica los valores sociolaborales en el proceso de medición de clima laboral en una organización pública, facilita la aproximación a la cultura organizacional, de la cual el clima laboral es un elemento constitutivo.