Características sociodemográficas de una muestra evaluada a través de una encuesta de clima laboral en una organización pública

LAVATELLI, L.; HERMIDA, P.D.; ALONZO, C.H.

Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Congreso; IV Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología - XIX Jornadas de Investigación - Séptimo Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR; 2012

Facultad de Psicología, Universidad de Buenos Aires

El presente trabajo incluye resultados parciales de la Investigación ´El clima laboral en una organización pública´ desarrollada por la Cátedra II de Psicología del Trabajo de la Facultad de Psicología de la UBA, desde 2007. Los cambios del contexto socio-económico-político favorecieron la reubicación de organizaciones públicas como actores claves en la gestión de asuntos públicos y estatales (Beck, 1994 & Felcman, 2010). El trabajo propone describir y analizar características sociodemográficas de la muestra que participó en el proceso de medición de clima laboral realizado durante el año 2009 en una organización pública nacional. La muestra quedó conformada por 999 sujetos quienes conformaban el 36% de la población total. La participación en el proceso fue voluntaria y anónima. La mayor parte de la muestra quedó conformada por personas de entre 25 y 34 años (43%), que trabajaban hace menos de cuatro años en la organización (51%), bajo una modalidad de contrato (69%) y con nivel educativo terciario o universitario (53%). El análisis de estos datos sociodemográficos permite la comparación de resultados de clima laboral en diferentes subgrupos y aporta información sobre la relación entre la cultura organizacional, los valores sociolaborales y el clima en una organización pública.