INCORPORACIÓN DE HIJOS DE MIGRANTES SUR-SUR EN LOS SEGMENTOS DEL MERCADO DE TRABAJO ARGENTINO

IGLESIAS, MAXIMILIANO; GÓMEZ, PABLO SEBASTIÁN

Cordoba

Congreso; XLVIII Coloquio Argentino de Estadística; 2020

Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de Córdoba

La dinámica migratoria, tanto en los países de origen como en los de destino, constituye uno de los grandes fenómenos que confrontan a las sociedades contemporáneas. Entre los temas de mayor relevancia de este campo de estudio, se ubica el análisis de la incorporación de los hijos de migrantes (o "segundas generaciones") en las sociedades receptoras. En el caso de Argentina, se estima que actualmente alrededor el 4.9% de la población residente es extranjera (UN, 2019) correspondiendo el 59% del total a personas nacidas en Bolivia, Paraguay y Perú. Este último subgrupo migratorio se denomina ?migrantes sur-sur? y concentra más del 71% de los migrante de América del Sur en Argentina (EPH, 2019).El objetivo de este trabajo es analizar los patrones generales de incorporación laboral de hijos de migrantes sur-sur en Argentina mediante el uso técnicas de aprendizaje automático no supervisado que permitan identificar los segmentos en el mercado de trabajo nacional. Los datos analizados corresponden a los diez centros urbanos con mayor residencia de migrantes Sur-Sur en la Encuesta Permanente de Hogares (4T, 2019). Los segmentos del mercado laboral y los perfiles ocupacionales de los diferentes grupos de análisis se obtuvieron mediante la técnica de agrupamiento K-Prototypes (Huang, 1998).Este enfoque presenta una extensión del algoritmo no paramétrico k-means que admite la clasificación a partir de variables de naturaleza tanto cuantitativa como categórica. Esto permite establecer, en forma más detallada, las características que distinguen los estratos del mercado de trabajo. Los resultados obtenidos muestran diferencias en la incorporación de hijos de migrantes a estos segmentos respecto de sus padres y de los hijos de nativos. La incorporación se estructura en función de la interacción de los vectores generación y género. Las generaciones más jóvenes se incorporan en los segmentos más precarios y las mujeres se insertan mayoritariamente en los segmentos más bajos de la estructura laboral.