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¿Cómo afectan simultáneamente el ser mujer o varón y el ser persona migrante o nativaen la posición que se ocupa en la fuerza de trabajo? La discriminación por género seencuentra fuertemente matizada por la concurrencia de líneas de asimetría que danlugar al trato desigual en base al origen étnico o nacional, la edad, discapacidad,pobreza. Los estudios de interseccionalidad toman en consideración la existenciasimultánea de más de un determinante del trato desigual, para analizar su efectoconjunto, pero son pocas las investigaciones que ofrecen panoramas generales delfenómeno en magnitud e intensidad. Este trabajo busca aportar evidencia empírica paraempezar a ver de manera agregada, los efectos de la pertenencia simultánea a más de116un colectivo, sobre la inserción laboral. Se analiza la jerarquía y calificación ocupacional,la protección social a partir de la existencia de aporte jubilatorio, los ingresos laborales,la inconsistencia entre nivel de educación y calificación requerida para el trabajo, y unindicador que sintetiza la calidad del empleo. Se utilizan datos de la EncuestaPermanente de Hogares (INDEC) para caracterizar la estructura ocupacional deArgentina en el primer trimestre de 2018 y, sobre ella se analiza la distribución de lapoblación en las categorías ocupacionales, según sexo y origen migratorio. A fin dehacer viables las comparaciones de la inserción laboral entre la población nativa yextranjera, se toma una submuestra de la primera por medio de la técnica de PropensityScore Matching, homogeneizando por sexo, edad y nivel de educación. Se encuentraque ambas categorías de subalternidad se corresponden con posiciones laboralesmenos favorecidas. De ellas, el sexo tiene un efecto más acentuado que el origen. Porcaracterísticas de la fuente de datos, solo se observan variables estadísticas, sinreferencia a procesos identitarios de género o etnicidad.