Relaciones capital-trabajo en Fiat Auto- Córdoba (1996-2008)

DEBORA NATIVIDAD FARRIOL; MAGALI LUCIANA PAZ

Córdoba Capital

Jornada; V Jornadas Internacionales de Problemas Latinoamericanos; 2017

Facultad de Filosofía y Humanidades/ UNC

En este artículo analizaremos cómo las nuevas formas de organización del trabajo que se desarrollan en la fábrica Fiat Auto Argentina impactan en la cultura laboral de un grupo de operarios de la planta desde su reinstalación (1996), y durante los años de la post-convertibilidad previos al estallido de la primera gran crisis de la empresa (año 2008). 3 Esta exploración es parte de una investigación más amplia que busca delimitar las características del mundo del trabajo en el sector automotriz de la provincia de Córdoba, no sólo considerando las mutaciones en la relación salarial y la organización del trabajo, y sindical; sino también teniendo presente la configuración del universo cultural de los obreros. Si pensamos en estos problemas de estudio de manera procesual, veremos que las mutaciones en las relaciones entre el capital y el trabajo dentro de la fábrica han adquirido diversos matices a lo largo de las décadas, pasando de la confrontación directa en la década del 70 a una vinculación más consensuada en el último decenio