Configuración de intereses en la gestión de la fuerza de trabajo en el ámbito público. Implicancias políticas e institucionales en la Administración Pública de Corrientes (1983-2012)

OJEDA, VALERIA PATRICIA

Instituto de Investigaciones Geohistóricas

Lugar: Resistencia, Chaco; Año: 2016 p. 590

9789872804152

Este trabajo busca indagar en la configuración de intereses que operan tras las decisiones que se toman sobre la Gestión de la Fuerza de Trabajo (GFT) en la Administración Pública de la provincia de Corrientes. Nuestra principal hipótesis plantea que existen intereses diversos que van delineando formas de relación que impactan sobre la gestión de los trabajadores y producen el debilitamiento de algunas de sus funciones. Con un recorte temporal de casi 30 años y observando tres ministerios de la Administración Central, a partir de una triangulación de métodos (tales como entrevistas en profundidad, encuestas, análisis documental y estadístico) nuestro trabajo logró delinear un panorama descriptivo de las principales características que definen la GFT. El tejido normativo que sustenta las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores, la dinámica en la estructuración orgánica ministerial, la evolución numérica de los agentes del Estado y la organización e implementación de las funciones de personal en los ministerios formaron parte de estos resultados. Finalmente pudimos comprobar que sobre la GFT confluyen intereses que impiden la constitución de un verdadero sistema de gestión de los trabajadores. Estos intereses operan institucionalizándose informalmente, sin que predominen criterios racionales de gestión, sino que ingresan al balance decisional otros criterios de tipo político, personal y de cercanía/familiaridad.